El papa Lleó XIV ha ampliat a 5 els dies de permís remunerat per als empleats del Vaticà amb motiu del naixement d’un fill i a 3 els dies al mes de permís remunerat per als pares de fills discapacitats. Són dues de les noves disposicions contingudes en el rescripte publicat aquest 11 d’agost, que amplia les proteccions i els drets dels treballadors de l’Estat de la Ciutat del Vaticà en diversos àmbits. El document, signat pel prefecte de la Secretaria d’Economia, l’espanyol Maximino Caballero, ha estat aprovat per Lleó XIV, qui va rebre el passat 28 de juliol per part del mateix Caballero les deliberacions del Consell de la ULSA, organisme compost per representants de diferents entitats de la Santa Seu i del Governatorato.
Entre les novetats del reescripte, que modifica alguns paràgrafs del Text Únic de les Mesures a favor de la Família i les Normes per a la concessió del subsidi familiar, destaca, en primer lloc, la relativa al permís de paternitat. “L’empleat té dret a cinc dies de permís remunerat amb motiu del naixement d’un fill”, es llegeix en el document. “Els cinc dies de permís, entesos com a dies laborables, poden gaudir-se de forma continuada o fraccionada en dies complets i no en hores, en un termini màxim de trenta dies a partir de la data del naixement, sota pena de perdre el dret”, continua el document. El pare treballador té dret, durant els cinc dies de permís, a “una remuneració equivalent al 100% del salari, computada amb caràcter general relacionats amb l’antiguitat en el servei”.
Famílies amb fills discapacitats
Quant a les famílies amb fills discapacitats “en situació greu comprovada”, s’estableix que “els pares, alternativament, tenen dret cada mes a tres dies de permís remunerat, que poden gaudir-se també de forma continua, sempre que el menor no estigui ingressat a temps complet en centres especialitzats”. “Amb la finalitat de facilitar una major disponibilitat de temps per a la cura del familiar discapacitat“, la concessió dels permisos —excepte en els casos autoritzats per l’autoritat competent— implica per a l’empleat “la impossibilitat de dur a terme una altra activitat laboral”, l’eventual autorització de la qual ha de ser revocada.
L’avaluació clínica de la discapacitat i de la seva gravetat, especifica el document, la fa un Col·legi Mèdic, basant-se en taules d’avaluació emeses per l’Autoritat Superior a proposta de la Direcció de Salut i Higiene del Governatorato. El dictamen d’aquest Col·legi és “inapel·lable”.
El nucli familiar d’una persona reconeguda pel Col·legi Mèdic com a discapacitada en situació greu o incapacitada té dret a la prestació familiar. També hi tenen dret els titulars d’una pensió vaticana directa, indirecta o de reversibilitat, reconeguts com a incapacitats o discapacitats greus pel Col·legi Mèdic.
Subsidi familiar
Pel que fa al subsidi familiar, el reescripte aclareix que els beneficiaris són les famílies amb “fills legítims o legitimats o equiparats, majors de 18 anys complerts”; si són estudiants, “en el període d’estudis secundaris fins a l’edat màxima de 20 anys complerts” o “durant tota la durada dels estudis universitaris o d’estudis reconeguts com a equivalents per la Santa Seu, fins a l’edat màxima de 26 anys complerts”. Aquests estudis han d’estar documentats mitjançant un certificat de matriculació expedit per la universitat.
Article de ‘Vatican News‘ traduït i adaptat per l’equip de redacció de ‘Flama’.
